Om utbildningen

Utbildningen Indirekt Ledarskap (IL), utvecklad av Försvarshögskolan, riktar sig främst till chefer på högre organisatoriska nivåer som leder genom andra chefer och har en eller flera nivåer mellan sig och medarbetarna. Utbildningen är även relevant för andra personer i strategiska roller som påverkar organisationer indirekt, exempelvis genom ledningsgrupper eller tvärfunktionella sammanhang.

IL fokuserar på hur ledningens påverkan når ut i organisationen genom både handlingsinriktad och imageinriktad påverkan. Utbildningen ger deltagarna möjlighet att analysera och reflektera över hur det egna indirekta ledarskapet påverkar tillit, engagemang, motivation och beteenden i organisationen.

Genom teori, reflektion, diskussioner och praktiska övningar får deltagarna ökad förståelse för hur beslut, kommunikation, prioriteringar och ageranden på högre nivå påverkar organisationens kultur och medarbetares upplevelse av ledarskapet.

Utbildningen syftar till att stärka deltagarnas förmåga att skapa tydlighet, riktning och förtroende i komplexa organisationer samt öka förståelsen för hur indirekt påverkan sker från ledning till medarbetare genom organisationens strukturer, chefer och kultur.

Det här får du:

  • Fördjupad förståelse för indirekt ledarskap: Du får ökad kunskap om hur ledarskap på högre organisatoriska nivåer påverkar organisationens kultur, motivation, tillit och prestation genom indirekta processer.
  • Reflektion kring det egna ledarskapet: Utbildningen ger möjlighet att analysera och reflektera över det egna indirekta ledarskapet och hur det uppfattas och påverkar organisationen.
  • Intervjuer och återkoppling kopplat till organisationens upplevelse: Som del av utbildningen genomförs intervjuer och enkäter som ger deltagarna underlag för reflektion kring hur ledarskapet påverkar underställda chefer och organisationen.
  • Teori och praktiska övningar: Kursen kombinerar forskning, modeller, diskussioner och praktiska moment för att omsätta teori till konkret förståelse och utveckling i den egna verksamheten.
  • Förståelse för handlingsinriktad och imageinriktad påverkan: Du får verktyg och insikter kring hur ledningens beteenden, beslut och signaler påverkar organisationen – både direkt och indirekt.
  • Erfarenhetsutbyte med andra ledare: Utbildningen ger möjlighet att diskutera och dela erfarenheter med andra deltagare i liknande organisatoriska roller.