Mätning av Psykologisk Trygghet

Få en siffra på nuläget

Hur tryggt är ditt team? Börja med en mätning

Genom att mäta den psykologiska tryggheten i din grupp, får du en siffra på ditt nuläge och en tydligare bild på om individerna i gruppen har lika eller olika upplevelser av tryggheten. Informationen ni får fram av en mätning hjälper er att kunna sätta mätbara mål och på så sätt kunna göra en handlingsplan med aktiviteter som ökar tryggheten i gruppen.

Mätverktyget vi använder oss av är professor Amy C. Edmondsons digitala mätverktyg The fearless organization scan. Mätningen tar 2-3 minuter och består av 7 frågor. Datan vi får fram används för att analysera den psykologiska tryggheten på gruppnivå. Efter en mätning genomförs en debrief med teamet.

Fyra dimensioner

Efter en mätning gör vi en team debrief och delar då in arbetet i fyra dimensioner; viljan att hjälpa, inkludering och mångfald, attityd till risk och misslyckande och öppna samtal. Under två timmar tittar vi djupare på de här fyra områdena, som alla påverkar den psykologiska tryggheten i gruppen.

Vilja att hjälpa

I vilken utsträckning medlemmarna är villiga att hjälpa varandra?

INKLUDERING OCH MÅNGFALD

I vilken utsträckning du kan vara dig själv, och välkomnas i teamet utifrån det?

ATTITYD TILL RISK & MISSLYCKANDEN

I vilken utsträckning det är acceptabelt att göra misstag?

ÖPPNA SAMTAL

I vilken utsträckning svåra och känsliga frågor kan talas öppet om.

Från magkänsla till fakta – Mät psykologisk trygghet

Skapa starkare, mer öppna team med hjälp av The Fearless Organization Scan.

Hos KC Group hjälper vi er att få en tydlig bild av nuläget i teamet – hur tryggt det faktiskt känns att säga vad man tycker, göra misstag och vara sig själv. Med evidensbaserad data och konkreta verktyg gör vi trygghet mätbart och utveckling möjlig.