Empatiskt ledarskap
Definitionen av empati är att förstå en annan människas behov, situation och känslor. Om du sätter ihop ordet empati med ledarskap, så skapar du ordet empatiskt ledarskap. Det empatiska ledarskapet innebär att medarbetaren känner sig förstådd, accepterad, sedd, lyssnad på, värdesatt och respekterad. Medarbetaren upplever att han/hon är viktig och behövs.
Tillstånd smittar
De flesta av oss vet och förstår att vi med vårt sätt, hur vi är, vad vi säger och inte säger, påverkar vår omgivning. Och att vi alla har både positiva och negativa beteenden som påverkar gruppen runt oss. Den fysiologiska förklaringen sitter i vår hjärna och heter spegelneuroner och anses av många forskaren vara en av de viktigaste upptäckterna för utvecklingen av neurovetenskap i modern tid. Upptäckten hjälper oss att förstå hur empati mellan människor uppstår. Vår förmågan att känna empati får oss att hjälpa andra att sätta sig i säkerhet vid fara.
Ledare – Riskerar du att ‘ghosta’ ditt team?
Stressade chefer riskerar att “ghosta” sina team – bli undvikande, mindre tillgängliga och tappa engagemanget. Det påverkar teamets motivation, kommunikation och prestation negativt. Mellanchefer är särskilt utsatta.
Chefers kollaps – dags att vända trenden!
Chefer jobbar i snitt 44–45 timmar/vecka och är ofta tillgängliga även efter arbetstid, vilket ökar risken för stress och utbrändhet. Generation Z vill ha hållbara chefsroller med balans och tydligt ledarskap.
Hur får vi chefskapet att bli attraktivt för Generation Z?
Är chefskapet på väg att dö ut? Eller kan vi rädda det? Färre unga vill bli chefer. Generation Z ser chefskap som stressigt, administrativt och fullt av oändliga möten – något som dränerar snarare än inspirerar.
Framtidens ledarskap i en AI-driven värld
AI omformar arbetslivet och ställer nya krav på ledarskap. Framtidens ledare behöver balansera mänsklig kompetens med AI för att skapa både effektivitet och innovation.
Att skapa psykologisk trygghet med ett coachande ledarskap!
Inlägget handlar om psykologisk trygghet och vad det innebär och varför coachande ledarskap är viktigt i skapandet av det. I slutet presenteras förslag på hur du kan arbeta med coachande ledarskap.
Hur blir man en innovativ ledare!
I inlägget diskuterar vi hur coachande ledarskap kan stärka din förmåga att inspirera, bygga tillit och skapa en mer självgående och engagerad arbetsgrupp.
Del 2, Likabehandling – Ledarskap och teamutveckling, hur du skapar effektiva team
I inlägget diskuterar vi hur likabehandling är en grundläggande princip för att bygga starka, samarbetsvilliga och framgångsrika team.
AI måste bli en naturlig del i arbetsmiljöarbetet
I en debattartikel i Sydsvenskan och Helsingborgs Dagblad den 12 okt, skriver organisationskonsulten Ing-Marie Bergqvist om hur AI kan frigöra tid för chefer att ägna sig mer åt ledarskap och mellanmänskliga relationer, men att kompetensen saknas.
