Hoppa till innehåll 
Om utbildningen
Förändring är en del av alla organisationers vardag. Men för att lyckas räcker det inte med en plan – det krävs ledarskap som förstår både struktur och människor. Den här utbildningen ger dig en stabil grund i förändringsledning och verktyg för att skapa riktning, engagemang och hållbar förankring.
Under utbildningen arbetar du med beprövade modeller såsom Kotters 8-stegsmodell, ADKAR och Förändringskorset. Samtidigt fördjupar du din förståelse för hur människor reagerar i förändring och hur du som ledare kan möta motstånd, bygga delaktighet och skapa drivkraft.
Utbildningen är praktiskt upplagd med case, diskussioner och reflektioner kopplade till dina egna utmaningar. Du tränar steg för steg på att analysera, planera och genomföra förändringar – oavsett om det handlar om mindre justeringar eller större transformationer. Målet är att du ska kunna omsätta kunskapen direkt i din egen organisation.
Det här får du:
Förståelse för förändringens psykologi
Lär dig varför förändring väcker motstånd och hur du kan vända osäkerhet till medskapande och engagemang.
Beprövade modeller och strukturer
Arbeta med Kotters 8 steg, ADKAR och Förändringskorset för att planera och driva förändring strategiskt.
Strategier för kommunikation i förändring
Utveckla kommunikativa verktyg som engagerar, skapar förtroende och stärker förankringen genom hela processen.
Coachingbaserat förhållningssätt i förändring
Stärk din förmåga att leda genom dialog, delaktighet och ansvarstagande snarare än kontroll.
Konkreta verktyg för att hantera motstånd
Få praktiska strategier för att möta olika reaktioner och bygga trygghet i förändringsarbetet.
Personlig handlingsplan
Ta fram en tydlig strategi för hur du ska arbeta vidare med förändring i din egen organisation.
Har du frågor eller behöver du hjälp? Kontakta oss idag.
Kontakt
