I inlägget diskuterar vi hur en tydlig målbild är avgörande för dig som ledare för att skapa och leda ett framgångsrikt och effektivt team.
I inlägget definierar vi olika aspekter på hur du som ledare kan ta dig an konflikter på arbetsplatsen.
Inlägget handlar om psykologisk trygghet och vad det innebär och varför det är viktigt i ledarskap.
Alla ledare har sina naturliga beteendepreferenser. Därför blir nyckelordet "använda" en viktig distinktion från ”bli" när en ledare ska utveckla sitt ledarskap. Att balansera frekvent använda beteendepreferenser är inte samma sak som att ledaren ska bli något annat än vad hen är. Det betyder snarare att hen lär sig använda fler dimensioner av sig själv.
SCARF är en modell som utvecklades av David Rock, en expert inom neuroledarskap. Bokstäverna står för Status, Certainty, Autonomy, Relatedness och Fairness. Monica Capotondi och Lars Sjödin pratar om modellen i videon som finns i detta inlägg.
Vi har ett brett utbud av öppna och företagsinterna utbildningar inom ledarskap som utgår från vår forskningsbaserade pedagogik TEACHeR. Vi skapar interna akademier för företag och organisationer.
Våra workshops och riktade insatser handlar om att öka friskfaktorer, arbetsmotivation och psykologisk trygghet. Vi är godkända av Försäkringskassan för bidragsberättigade tjänster som att förebygga sjukskrivning och stödja återgång i arbete genom tex stödsamtal och utredningar.
Vi förmedlar föreläsare, workshopledare och moderatorer och vi garanterar förmedling av de mest populära, tongivande föreläsarna såväl som mindre kända experter inom sina områden.
Vi hjälper dig att komma igång!